O processo de recrutar profissionais de ensino à distância é bem diferente do ensino tradicional. Ora, o ensino à distância vai lidar com alunos que estão de forma remota, interagir com eles e manter sua participação, tudo isso requer estratégias e conhecimentos especializados.

Bem, neste artigo, vamos tratar sobre isso. Está curioso? Continue a leitura e tire todas as suas dúvidas!

Busque verificar bem que tipo de profissional você precisa e que parte do processo de ensino à distância eles estarão gerenciando.

Para fazer isso, pense no perfil pessoal do candidato e aprenda mais sobre os objetivos, habilidades e comportamentos ideais de que você precisa.

Considere da mesma forma os detalhes do trabalho e a duração do projeto: qual é o melhor tipo de recrutamento temporário ou permanente?

Você pode usar diferentes modelos de contrato para aumentar suas chances de atrair candidatos.

Ao planejar um roteiro de entrevista, concentre-se não apenas na avaliação das habilidades técnicas, mas também nas habilidades comportamentais.

Esse tipo de análise visa entender a consistência do perfil do candidato com a cultura da empresa.

Seja extremamente cuidadoso nas descrições de vagas para profissionais de ensino de EAD: seu idioma deve ser consistente com a personalidade da empresa.

Outro ponto é que você busca ser diferente, reflita sobre o desafio mais fascinante que sua empresa deve oferecer e transforme-o em uma descrição de forma única.

Isso significa, não “professor EAD”, mas “professor para ajudar a criar técnicos de segurança”.

Além disso, não se esqueça de considerar estratégias de promoção de vagas de emprego.

Para tanto, além de encontrar ferramentas como softwares de recrutamento e seleção, ou mesmo empresas de recrutamento.

Outra coisa, você também deve considerar o uso de palavras-chave que os profissionais de EAD costumam usar no campo de pesquisa para otimizar as descrições dos anúncios.

Tem que ser apaixonado por transmitir seu conhecimento com outras pessoas.

Portanto, um professo EAD deve ter uma disposição inata de compartilhar o que já sabe.

É por isso que é tão importante prestar atenção soft skills, ou seja, habilidades comportamentais humanizadas necessárias para o trabalho.

Dessa forma, um professor EAD pode tornar qualquer tópico complexo interessante e simplificado para os alunos.

Independente de toda habilidade de interação, tenha em mente que um profissional de ensino à distância tem que ter hard skills (competências técnicas) e sua experiência também devem ser consideradas.

Por isso avalie seu conhecimento técnico com precedência, além disso, busque ver se ele entende sobre tendências atuais do mercado EAD e da área de ensino dele.

Busque aqueles que crescem e se rodeiam de uma cultura digital, pois eles terão diferentes habilidades, como lidar com múltiplas rotas de informação e usar ferramentas técnicas de forma intuitiva.

A comunicação é um elemento crucial para a educação à distância.

O profissional que tem dificuldade de se expressar de forma significativa podem não ser eficazes na educação dos alunos.

Ele não deve apenas ser capaz de transmitir efetivamente o conhecimento conceitual aos alunos.

Além disso, aumento a possibilidade de desenvolver bons relacionamentos com os alunos para que possam responder às perguntas e interagir.

O material de um curso EAD tem um conteúdo cheio de elementos visuais.

Então, um profissional de ensino à distância deve ter conhecimento sobre como criar um plano de aula interativo.

Bem como dividir as aulas em tópicos, subtópicos e organizar o cronograma de conteúdo de uma maneira que não seja excessiva para os alunos.

Em razão disso tudo, curtiu saber como recrutar profissionais de ensino EAD? Deixe um comentário e não esqueça de compartilhar.

Agora é com você! Aproveite para conferir os cursos técnicos EAD do CPET.

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