Curso Técnico em Recursos humanos

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O curso Técnico em Recursos Humanos é ideal para quem deseja atuar na gestão de pessoas e contribuir diretamente para o sucesso das organizações. Com uma formação completa e prática, este curso prepara você para desempenhar funções essenciais na administração de pessoal, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores.


Estude com a flexibilidade do ensino a distância (EAD) e conclua o curso sem comprometer a qualidade da sua formação. Reconhecido pelo MEC, o curso oferece uma base sólida em recursos humanos, capacitando você a atuar em empresas de todos os portes e setores, com um enfoque estratégico na gestão de pessoas.


Motivos para escolher o Curso Técnico em Recursos Humanos:


  • OPORTUNIDADES DE EMPREGO: a área de Recursos Humanos é altamente demandada por empresas de médio e grande porte, proporcionando diversas oportunidades de trabalho.
  • DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES: o curso contribui para o aprimoramento de habilidades fundamentais para a gestão de pessoas, incluindo comunicação, liderança, trabalho em equipe, gestão do tempo e resolução de problemas. Habilidades específicas da área, como seleção e recrutamento, treinamento e desenvolvimento, são enfatizadas.
  • CONHECIMENTO TEÓRICO SÓLIDO: oferece uma base teórica consistente, abrangendo conceitos importantes como psicologia organizacional, direito trabalhista e liderança. Esse embasamento teórico fortalece a aplicação prática dos conhecimentos no ambiente de trabalho.
  • CREDIBILIDADE PROFISSIONAL: possuir um Curso Técnico em Recursos Humanos confere credibilidade, destacando o profissional no mercado de trabalho. Isso pode ser um diferencial ao buscar emprego ou negociar condições salariais.
  • FACILIDADE DE INGRESSO NO MERCADO DE TRABALHO: com carga horária menor e tempo de conclusão mais curto em comparação com uma graduação, o curso técnico proporciona uma entrada mais rápida e acessível no mercado de trabalho, especialmente em uma área de alta demanda.
  • POSSIBILIDADE DE ESPECIALIZAÇÃO:o curso técnico serve como base para uma carreira especializada, permitindo que profissionais se aprofundem em áreas específicas como recrutamento, gestão de desempenho, entre outras.
  • POSSIBILIDADE DE EMPREENDER: adquirir conhecimentos em Recursos Humanos abre portas para empreender, seja iniciando uma consultoria de RH ou um serviço de recrutamento e seleção, utilizando a experiência adquirida no curso para gerenciar um negócio próprio com sucesso.
  • ADEQUAÇÃO À LGPD NO RH: você aprende a lidar com a lei de proteção de dados focada nos colaboradores, um diferencial técnico raro e exigido por grandes empresas para evitar multas milionárias.
  • DOMÍNIO EM DIREITO DO TRABALHO: o curso aprofunda as rotinas trabalhistas e a legislação vigente, garantindo que você conduza processos de admissão e demissão sem gerar passivos judiciais.


Escolher o Curso Técnico em Recursos Humanos do CPET é uma maneira inteligente de se preparar para uma carreira sólida e promissora no mercado de trabalho.


METODOLOGIA DE ENSINO


Valorizamos uma metodologia de ensino prática e dinâmica na CPET. Durante o curso, você realiza exercícios de fixação, atividades práticas, avaliações e TCC.


CERTIFICAÇÃO RECONHECIDA


Ao concluir o Curso Técnico em Recursos Humanos do CPET, você receberá um certificado reconhecido pelo MEC. Essa certificação é fundamental para comprovar suas habilidades e conhecimentos, agregando valor ao seu currículo e abrindo portas para oportunidades de trabalho.


FLEXIBILIDADE DE HORÁRIOS


Entendemos a importância de conciliar os estudos com outras atividades. Por isso, no CPET, o aluno estuda no seu tempo, o Ambiente de Estudos fica disponível 24h por dia, nos 7 dias da semana. Assim, você poderá se dedicar ao curso sem abrir mão de suas responsabilidades diárias.


SUPORTE E ACOMPANHAMENTO


Durante todo o curso, você contará com o suporte de nossa equipe de mediadores pedagógicos, prontos para auxiliá-lo em seu desenvolvimento acadêmico.


CORPO DOCENTE ESPECIALIZADO


Contamos com uma equipe de professores altamente qualificados e experientes, prontos para transmitir todo o conhecimento técnico e prático necessário para sua formação. Nossos docentes são profissionais atuantes no mercado, o que garante que você esteja atualizado com as demandas e tendências do setor.


QUALIDADE COMPROVADA


Nossos cursos técnicos têm um histórico sólido de sucesso, preparando profissionais altamente qualificados para o mercado de trabalho. Somos reconhecidos por nossa excelência educacional e por formar profissionais de destaque no setor.


GRADE CURRICULAR DO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS


Em nosso curso, você terá acesso a um conteúdo programático completo e atualizado. Confira abaixo a grade curricular do curso técnico em recursos humanos do CPET:

  • Auxiliar Administrativo – CBO 4110-05

    • Introdução a Administração 
    • Cultura e Clima Organizacional
    • Administração de Pessoal 
    • Teorias Aplicadas na Administração 
    • Matemática Financeira 
    • Relações Interpessoais 
    • Gestão de Pessoas I 
    • Modelos de Gestão 
    • Gestão do Conhecimento nas Organizações 
    • Rotinas de Pessoal 
  • Auxiliar de Administrador de Recursos Humanos - CBO 2521-05

    • Administração de cargos, salários e benefícios 
    • Coaching e Carreira I 
    • Gestão de Pessoas II 
    • Recursos Humanos: Fundamentos e Processos 
    • Recrutamento e Seleção de Pessoas 
    • Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 
    • Direito do Trabalho 
  • Auxiliar de Analista de Recursos Humanos - 2524-05

    • Coaching e Carreira II 
    • LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais 
    • Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários 
    • Avaliação do Desempenho das Pessoas 
    • Gestão Estratégica e Planejamento em RH - 
    • Planejamento em gestão de pessoas
  • Trabalho de Conclusão de Curso em recursos humanos

    Trabalho de Conclusão de Curso em recursos humanos

Estude pelo celular, se quiser!

A maior parte deste curso pode ser realizada pelo celular, garantindo flexibilidade nos seus estudos. No entanto, algumas atividades práticas e o TCC demandam ferramentas que são mais adequadas para uso em um computador.

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985 horas

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Conclusão a partir de 6 meses

VÁLIDO EM TODO BRASIL

HABILIDADE TÉCNICA

Técnico de Nível Médio em Recursos Humanos

Sem custos extras com material didático

Mensalidade fixa, sem reajuste até o final do curso


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Conheça todos os detalhes deste curso que pode impulsionar o seu futuro profissional.


Se você procura uma formação sólida e com excelentes oportunidades de carreira, o Curso Técnico em Recursos Humanos do CPET é a escolha ideal para você.

CARGA HORÁRIA


985 horas

LEGALIZAÇÃO


HABILIDADE TÉCNICA


Técnico de Nível Médio em Recursos Humanos

REGISTRO PROFISSIONAL


Ministério do Trabalho e Emprego

CERTIFICAÇÕES PARA APROVEITAMENTO 


23 Certificados referentes a cada Curso Isolado Livre

  • Cada curso referencia um Componente Curricular


03 Qualificações Profissionais Técnica de Nível Médio: (Saídas Intermediárias)

  • Auxiliar Administrativo – CBO 4110-05
  • Auxiliar de Administrador de Recursos Humanos - CBO 2521-05
  • Auxiliar de Analista de Recursos Humanos - 2524-05


Quanto custa o Curso Técnico em Recursos Humanos do CPET?


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MODELO DE DIPLOMA


O diploma do Curso Técnico em Recursos Humanos do CPET é reconhecido pelo MEC, garantindo aos nossos alunos uma formação de qualidade e reconhecida nacionalmente. Isso valida os conhecimentos adquiridos e as habilidades desenvolvidas ao longo do curso, preparando-os para o mercado de trabalho com excelência.

Modelo de diploma do Curso Técnico em Recursos Humanos

VERIFIQUE E COMPREENDA O MODELO ANTES DE EFETIVAR SUA MATRÍCULA

PROCESSO EDUCACIONAL 

  • Modelo de Certificação

    O modelo de Certificação utilizado pelo CPET , está de acordo com a Legislação Educacional vigente que compreende : Legislação Nacional, Resoluções do CNE , Diretrizes Educacionais , Regulamentação Educacional do Estado do Rio Grande do Norte, Regimento Escolar do CPET e Plano de Curso Aprovado.


    Para amplo entendimento antes de efetivar sua matrícula, o aluno deve acessar  https://www.cpet.com.br/certificacao e ou tiras as duvidas nos canais de atendimento disponibilizados pelo CPET, sobre o seu modelo de Certificação.


    RESUMO: o modelo da Instituição está vinculado a execução e aprovação pelo aluno, nos cursos isolados e cursos de qualificação profissional, onde cada curso possui vínculo direto a um componente curricular do Curso Técnico desejado, possibilitando assim conforme determina a legislação educacional vigente  como critério de aproveitamento de conhecimentos e experiências anteriores, inclusive para reconhecimento de saberes e competências. Para cada curso isolado e de qualificação profissional, se respeitara o previsto no Regimento Escolar e no Plano de Curso.


  • Trilha de aprendizado e de formação

    O modelo de certificação do CPET, inova ao fornecer ao aluno certificados que comprovam sua evolução na aquisição de novos conhecimentos e saberes, através dos cursos isolados e das Qualificações Profissionais.  Desta forma o aluno ao se apresentar ao Mercado de Trabalho já possui elementos que comprovam seus conhecimentos adquiridos.


    O aluno recebe uma trilha de aprendizado composta por Cursos isolados e Cursos de Qualificação Profissional, que deve ser seguida para alcançar o seu objetivo de formação profissional Técnica, gerando conhecimento que será sempre validado e aproveitado para sua Certificação desejada, seguindo sempre a Legislação Vigente sobre o tema.


    Cada curso isolado é composto por aulas que disponibilizam material didático direcionado, que fornece as ferramentas necessárias para o desenvolvimento do aprendizado.  Para cada curso isolado é disponibilizado um Certificado de Conclusão, que comprova a execução de toda a trilha de aprendizado do curso isolado ou de qualificação executado.


    O Conjunto de cursos isolados formam as Qualificações Profissionais , voltadas a fornecer ao aluno Certificação , para comprovar sua qualificação e evolução ao mercado de trabalho.


  • Composição dos Cursos

    O aluno adquire independente do Plano Financeiro, um conjunto de Cursos Isolados, que possuem como base os componentes curriculares de um Curso Técnico devidamente autorizado, que são a base para a análise de aproveitamento, conforme previsto na Legislação Educacional vigente.


    O Curso isolado é o menor elemento didático comercializado pelo CPET, onde o mesmo, fins didáticos e fiscais é composto por:

    • material didático 
    • suporte pedagógico/acadêmico  

    Cada elemento com função específica e componentes funcionais próprios.


  • Contratos de Prestação de Serviços firmados

    O vínculo contratual, segue e respeita o modelo de Certificação ofertado pelo CPET , onde o aluno ao se matricular firma dois Contratos de Prestação de Serviços, distintos e com função especifica: 


    - CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EDUCACIONAIS, vinculado a aquisição cursos isolados e de qualificação profissional, sendo composto por 


    - material didático que correspondem aos produtos educacionais disponibilizados digitalmente e passiveis de download e impressão (livros virtuais / vídeos didáticos / laboratórios virtuais / apostilas / exercícios e atividades de fixação / material de estudo complementar / atividades práticas), para cada curso isolado que irá cursar, existem materiais didáticos específicos.  


    - suporte educacional, que correspondem aos serviços de suporte acadêmico e pedagógico 


    - CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO DE RECONHECIMENTO DE COMPETÊNCIAS E APROVEITAMENTO DE ESTUDOS, vinculado a aquisição do serviço para a análise dos cursos isolados, das qualificações profissionais e das atividades formais e informais, para o aproveitamento dos mesmos como componentes curriculares do Curso Técnico matriculado.

  • Suporte

    Enquanto aluno do CPET, seja  em seus cursos isolados, de qualificação profissional e ou cursos técnicos, o aluno possui:


    - material didático (livros virtuais /  vídeos didáticos / laboratórios virtuais / apostilas / exercícios e atividades de fixação / material de estudo complementar / atividades práticas), para cada curso isolado que irá cursar, existem materiais didáticos específicos os quais o aluno pode acessar e ou efetivar download e ou imprimir.

      

    - suporte ao ambiente virtual: atendimento direto no ambiente virtual para suporte no uso do ambiente e duvidas operacionais funciona de segunda a sexta feira das 08:00 as 21:00 e sábados das 08:00 as 12:00


    - suporte ao chat: atendimento direto no site www.cpet.com.br , voltado a tirar dúvidas variadas. Atendimento de segunda à sexta feira, das 08h às 22h, e aos sábados, das 08h às 18h. 


    - atendimento de secretaria virtual: Acesse www.cpetsecretaria.com.br. Insira seu login e senha (cpf sem pontos ou traços). Vá em Secretaria Geral e abra seu chamado, colocando como "tipo de solicitação" o item desejado. Discorra sobre sua necessidade. Você será atendido no mesmo dia caso seu chamado seja aberto de segunda à sexta feira, das 08h às 21h, e aos sábados, das 08h às 11h. . Fora deste horário o atendimento será concluído no próximo dia útil.


    - atendimento de tutoria: suporte acadêmico aos alunos, nos cursos isolados, nos cursos de qualificação profissional e nas trilhas de aprendizado , com tempo resposta médio de 48 horas para questionamentos sobre conteúdos e de 5 dias para correção de atividades.

  • Rescisão / Devolução

    Cláusula 7ª.  O presente contrato poderá ser rescindido pela CONTRATADA em caso do não cumprimento, pelo CONTRATANTE, das cláusulas do presente contrato e/ou, em caso de cometimento pelo mesmo de falta grave contido nos termos do Regimento Escolar. 


    Parágrafo Primeiro: É facultada também à CONTRATADA a rescisão deste Contrato quando não for viável a permanência do CONTRATANTE como aluno quando não houver formação de turma mínima de 25 alunos para turmas presenciais, até o decimo quinto dia de aula, conforme calendário escolar do curso, e o CONTRATANTE não apresentar interesse de continuar o curso na modalidade à distância. 


    Cláusula 8ª. O presente contrato poderá ser rescindido por iniciativa do CONTRATANTE configurando cancelamento de matrícula ou transferência, mediante solicitação, via requerimento, junto á Secretaria da CONTRATADA. 


    Parágrafo Primeiro Como Referência Financeira ao pedido de Rescisão deste Contrato, o CONTRANTE possui o direito de restituição percentual de 100% do investimento já efetuado para rescisões solicitadas em até 07 dias posteriores ao primeiro acesso ao ambiente virtual ou à assinatura e/ou aceite e/ou recebimento por e-mail do presente CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EDUCACIONAIS – CURSOS DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL. Após este período, o CONTRATANTE não possui direito a restituição financeira sobre o investimento. 


    Parágrafo Segundo: Para efetivar a solicitação de cancelamento de matrícula ou transferência, o CONTRATANTE não poderá possuir parcelas vencidas e deverá informar a CONTRATADA pelo site www.cpetsecretaria.com.br , informando, seu nome, curso e o pedido de cancelamento, o qual passa a vigorar a partir da data do pedido devidamente registrado.


    Parágrafo Terceiro: Antes dos 07 dias para ter direito a restituição integral o CONTRATANTE, NÃO PODERÁ TER efetivado certificação de nenhum componente curricular apresentado em seu ambiente virtual. 


    a) Será descontado o valor de R$ 100,00 a cada Curso Concluído e/ou Certificado emitido 


    Cláusula 9ª. Ocorrendo a rescisão, o aluno será inativado no sistema da CONTRATADA.


  • Prazo

    Cláusula 10ª. Este contrato possui duração de 12 meses, contando-se a partir de aceite digital e ou assinatura física e ou assinatura digital.


    Parágrafo Primeiro: Existindo a necessidade de prorrogação do presente Contrato será cobrada a taxa de uma parcela por mês prorrogado, considerando o valor cobrado no Plano de Investimento de 12 vezes no Boleto, independente do Plano de Investimento adquirido e época de assinatura.


    Parágrafo Segundo: O contrato e suas atualizações contratuais serão enviadas por meio eletrônico, através do e-mail informado pelo CONTRATANTE.


    Parágrafo Terceiro: Ao CONTRATANTE, estipula-se o prazo de 5 dias, após seu recebimento, para efetivação de questionamento sobre o presente contrato e ou suas alterações e ou o não aceite do mesmo, findo este prazo será considerado como ACEITE o presente Contrato e suas alterações.


MERCADO DE TRABALHO E OPORTUNIDADES PARA O TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS


A formação técnica em Recursos Humanos oferece aos profissionais uma entrada promissora em um mercado de trabalho dinâmico e em constante evolução. As oportunidades para técnicos em Recursos Humanos são vastas e abrangem diversos setores da economia. Algumas das áreas e oportunidades mais destacadas incluem:


  • EMPRESAS DE MÉDIO E GRANDE PORTE: muitas organizações, especialmente aquelas com estruturas mais robustas, demandam profissionais de Recursos Humanos para gerenciar suas equipes. O técnico em Recursos Humanos pode atuar desde a seleção e contratação até o desenvolvimento e gestão do desempenho dos colaboradores.
  • CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS: empresas de consultoria em RH são outra opção, onde os técnicos podem oferecer serviços especializados a diferentes organizações. Isso pode envolver assessoria em recrutamento, treinamento, desenvolvimento organizacional e gestão de talentos.
  • ÓRGÃOS PÚBLICOS: instituições governamentais em diversos níveis também demandam profissionais de Recursos Humanos para gerenciar suas equipes e aplicar políticas relacionadas aos servidores públicos.
  • EMPRESAS DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS: empresas que oferecem serviços terceirizados de Recursos Humanos são uma fonte adicional de oportunidades. Essas empresas atendem a uma variedade de clientes, proporcionando aos técnicos em RH uma exposição diversificada.
  • SETOR DE TECNOLOGIA: com o crescimento constante do setor de tecnologia, empresas desse ramo têm reconhecido a importância da gestão de pessoas. O técnico em Recursos Humanos pode encontrar oportunidades em startups e empresas de tecnologia para apoiar o desenvolvimento e bem-estar de suas equipes.
  • EMPREENDEDORISMO: técnicos em Recursos Humanos também têm a opção de empreender, criando sua própria consultoria ou oferecendo serviços especializados de RH. Essa rota permite uma maior autonomia e a possibilidade de atender a diversas empresas como prestador de serviços.


Se você deseja se tornar um profissional valorizado e requisitado no mercado de trabalho, o Curso Técnico em Recursos Humanos do CPET é a escolha certa para o seu sucesso profissional.


Quanto ganha o Técnico em Recursos Humanos?


O mercado de Recursos Humanos está em plena expansão. Segundo os indicadores do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), as áreas administrativas e de gestão de pessoas lideram o volume de contratações com carteira assinada no Brasil. Toda empresa que cresce precisa, obrigatoriamente, estruturar o seu departamento pessoal.


No quesito remuneração, a profissão oferece uma base sólida de crescimento inicial. De acordo com o portal Glassdoor, o salário médio de um Técnico em Recursos Humanos aponta para R$ 3 mil/mês do salário base médio - podendo chegar até R$ 7 mil.


Esse valor escala rapidamente conforme o porte da organização e o domínio do profissional sobre ferramentas de folha de pagamento e recrutamento estratégico.



Habilidades desenvolvidas no curso

Competência técnica Aplicação prática no dia a dia da empresa
Gestão estratégica de RH O profissional deixa de ser apenas um executor de planilhas para atuar no planejamento corporativo. Você alinha o recrutamento e a retenção de talentos aos objetivos financeiros do negócio.
LGPD no departamento pessoal Lidar com atestados, contratos e dados bancários exige rigor. Você aprende a processar informações sensíveis seguindo a Lei Geral de Proteção de Dados, blindando a empresa contra processos.
Avaliação de desempenho e retenção Você domina as métricas para medir a produtividade das equipes. Com isso, estrutura planos de carreira e sistemas de bonificação que diminuem a rotatividade (turnover) de funcionários.
Rotinas e direito do trabalho Compreensão profunda e prática sobre cálculos de rescisão, controle de férias, 13º salário e encargos sociais, assegurando que a empresa cumpra a CLT à risca na operação diária.
Recrutamento e seleção Capacidade analítica para desenhar o perfil exato da vaga, conduzir entrevistas baseadas em competências e utilizar testes de perfil para contratar a pessoa certa para o cargo certo.
Treinamento corporativo Habilidade para mapear as lacunas de conhecimento técnico das equipes e organizar treinamentos internos que aumentem, de fato, a eficiência operacional dos setores.

Perguntas Frequentes sobre o Curso

  • O técnico em RH pode fazer admissões e demissões?

    Introdução a Administração 

    Cultura e Clima Organizacional

    Administração de Pessoal 

    Teorias Aplicadas na Administração 

    Matemática Financeira 

    Relações Interpessoais 

    Gestão de Pessoas I 

    Modelos de Gestão 

    Gestão do Conhecimento nas Organizações 

    Rotinas de Pessoal 

  • Qual a diferença entre técnico em RH e tecnólogo em gestão de pessoas?

    Administração de cargos, salários e benefícios 

    Coaching e Carreira I 

    Gestão de Pessoas II 

    Recursos Humanos: Fundamentos e Processos 

    Recrutamento e Seleção de Pessoas 

    Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 

    Direito do Trabalho 

  • Técnico em recursos humanos pode trabalhar em empresas de todos os portes?

    Coaching e Carreira II 

    LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais 

    Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários 

    Avaliação do Desempenho das Pessoas 

    Gestão Estratégica e Planejamento em RH - 

    Planejamento em gestão de pessoas

  • O curso inclui Direito do Trabalho?

    Sim, é um dos pilares da nossa matriz curricular. Você estudará a legislação trabalhista brasileira de forma prática para garantir que todas as ações do departamento pessoal ocorram dentro da lei, protegendo a empresa e os funcionários.

  • Em quanto tempo concluo o curso?

    Sendo online, o CPET permite que você determine o seu próprio ritmo. O formato EAD atende tanto o aluno com urgência de formação que deseja estudar intensamente, quanto aquele que precisa conciliar as disciplinas com a rotina de um emprego formal. A certificação possui o registro oficial exigido pelo mercado no SISTEC/MEC.

Se você procura uma formação sólida e com excelentes oportunidades de carreira, o Curso Técnico em Recursos Humanos do CPET é a escolha ideal para você.


Por que iniciar a carreira em Recursos Humanos agora?


O mercado corporativo passou por uma transformação radical nos últimos anos e a consolidação do trabalho remoto e híbrido gerou um desafio operacional imenso: como recrutar, controlar pontos e avaliar o desempenho de funcionários que trabalham a distância?


Esse cenário fez a demanda por profissionais de RH explodir.


Simultaneamente, a fiscalização rigorosa da LGPD criou uma urgência dentro dos departamentos pessoais.


As empresas precisam de técnicos atualizados para processar a montanha de dados sensíveis dos colaboradores sem infringir a lei.


Paralelamente, o crescimento agressivo de startups e empresas de tecnologia exige a estruturação de setores de gestão de pessoas do zero.


RH, Administração ou Gestão de Pessoas: qual escolher?


Se você pesquisa a área de negócios, é comum comparar opções. A escolha correta depende exclusivamente do seu objetivo:



  • Técnico em Administração é o perfil generalista. Estuda fundamentos de logística, finanças, marketing e RH. É ideal para quem quer uma visão global da empresa, mas sem aprofundamento específico em um único setor.
  • Tecnólogo em Gestão de Pessoas é um curso superior voltado para a teoria do comportamento humano, cultura organizacional e liderança em longo prazo e exige mais tempo de formação.
  • Técnico em Recursos Humanos é o especialista operacional, focado inteiramente na prática do departamento pessoal. Você estuda as leis trabalhistas, as rotinas de recrutamento e a folha de pagamento. É a escolha exata para quem quer colocar a mão na massa e ser contratado rápido para atuar no setor.

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