CURSO TÉCNICO EAD - RECONHECIDO PELO MEC

Curso Técnico em
Recursos Humanos

Reconhecido pelo MEC, o curso Técnico em Recursos Humanos oferece uma base sólida em recursos humanos, capacitando você a atuar em empresas de todos os portes e setores, com um enfoque estratégico na gestão de pessoas.

958h

CARGA HORÁRIO

6 meses

CONCLUSÃO MÍN.

Validade

VÁLIDO EM TODO BRASIL

OPÇÃO MAIS ESCOLHIDA

De R$ 1.789,00

12x R$ 107,42

no cartão de crédito — total R$ 1.289,00

Receba informações de um consultor

Seus dados estão protegidos

Registro

Registro no Ministério do Trabalho e Emprego

Conclusão a partir de 6 meses

Estude no seu ritmo

Habilidade Técnica

Técnico de nível médio em RH

O CURSO

Curso Técnico em Recursos Humanos do CPET

QUERO SABER MAIS →

O curso Técnico em Recursos Humanos é ideal para quem deseja atuar na gestão de pessoas e contribuir diretamente para o sucesso das organizações. Com uma formação completa e prática, este curso prepara você para desempenhar funções essenciais na administração de pessoal, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores.



Estude com a flexibilidade do ensino a distância (EAD) e conclua o curso sem comprometer a qualidade da sua formação. Reconhecido pelo MEC, o curso oferece uma base sólida em recursos humanos, capacitando você a atuar em empresas de todos os portes e setores, com um enfoque estratégico na gestão de pessoas.

MOTIVOS PARA ESCOLHER

Motivos para escolher o Curso Técnico em Recursos Humanos


Da empregabilidade aos diferenciais técnicos mais exigidos pelo mercado: veja por que esta é uma das formações mais estratégicas para a sua carreira.

Oportunidades de emprego


A área de Recursos Humanos é altamente demandada por empresas de médio e grande porte, proporcionando diversas oportunidades de trabalho.

Desenvolvimento de habilidades


O curso contribui para o aprimoramento de habilidades fundamentais para a gestão de pessoas, incluindo comunicação, liderança, trabalho em equipe, gestão do tempo e resolução de problemas. Habilidades específicas da área, como seleção e recrutamento, treinamento e desenvolvimento, são enfatizadas.

Conhecimento teórico sólido


Oferece uma base teórica consistente, abrangendo conceitos importantes como psicologia organizacional, direito trabalhista e liderança. Esse embasamento teórico fortalece a aplicação prática dos conhecimentos no ambiente de trabalho.

Credibilidade profissional


Possuir um Curso Técnico em Recursos Humanos confere credibilidade ao profissional no mercado de trabalho. Isso pode ser um diferencial ao buscar emprego ou negociar condições salariais.

Facilidade de ingresso no mercado de trabalho


Com carga horária menor e tempo de conclusão mais curto em comparação com uma graduação, o curso técnico proporciona uma entrada mais rápida e acessível no mercado de trabalho, especialmente em uma área de alta demanda.

Possibilidade de especialização


O curso técnico serve como base para uma carreira especializada, permitindo que profissionais se aprofundem em áreas específicas como recrutamento, gestão de desempenho, entre outras.

Credibilidade profissional


Possuir um Curso Técnico em Recursos Humanos confere credibilidade ao profissional no mercado de trabalho. Isso pode ser um diferencial ao buscar emprego ou negociar condições salariais.

Diferenciais que vão alem do básico



Mais do que uma formação completa, o curso entrega competências técnicas raras e exigidas por grandes empresas.

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DIFERENCIAIS TÉCNICOS EXCLUSIVOS

Competências raras e exigidas pelo mercado

Adequação à LGPD no RH


Você aprende a lidar com a lei de proteção de dados focada nos colaboradores, um diferencial técnico raro e exigido por grandes empresas para evitar multas milionárias.

Domínio em direito do trabalho


O curso aprofunda as rotinas trabalhistas e a legislação vigente, garantindo que você conduza processos de admissão e demissão sem gerar passivos judiciais.

METODOLOGIA DE ENSINO

Como é estudar no CPET


Uma estrutura de ensino prática, flexível e com suporte real, pensada para você aprender no seu ritmo e chegar preparado ao mercado.

Metodologia de ensino


Valorizamos uma metodologia de ensino prática e dinâmica na CPET. Durante o curso, você realiza exercícios de fixação, atividades práticas, avaliações e TCC.

Certificação reconhecida


Ao concluir o Curso Técnico em Recursos Humanos do CPET, você receberá um certificado reconhecido pelo MEC. Essa certificação é fundamental para comprovar suas habilidades e conhecimentos, agregando valor ao seu currículo e abrindo portas para oportunidades de trabalho.

Flexibilidade de horários


Entendemos a importância de conciliar os estudos com outras atividades. Por isso, no CPET, o aluno estuda no seu tempo, o Ambiente de Estudos fica disponível 24h por dia, nos 7 dias da semana. Assim, você poderá se dedicar ao curso sem abrir mão de suas responsabilidades diárias.

Suporte e acompanhamento


Durante todo o curso, você contará com o suporte de nossa equipe de mediadores pedagógicos, prontos para auxiliá-lo em seu desenvolvimento acadêmico.

Corpo docente especializado


Contamos com uma equipe de professores altamente qualificados e experientes, prontos para transmitir todo o conhecimento técnico e prático necessário para sua formação. Nossos docentes são profissionais atuantes no mercado, o que garante que você esteja atualizado com as demandas e tendências do setor.

Qualidade comprovada


Nossos cursos técnicos têm um histórico sólido de sucesso, preparando profissionais altamente qualificados para o mercado de trabalho. Somos reconhecidos por nossa excelência educacional e por formar profissionais de destaque no setor.

GRADE CURRICULAR

Grade Curricular do Técnico em Recursos Humanos


Em nosso curso, você terá acesso a um conteúdo programático completo e atualizado. Confira abaixo a grade curricular do curso técnico em recursos humanos do CPET:

  • Auxiliar Administrativo - CBO 4110-05

    • Introdução a Administração
    • Cultura e Clima Organizacional
    • Administração de Pessoal
    • Teorias Aplicadas na Administração
    • Matemática Financeira
    • Relações Interpessoais
    • Gestão de Pessoas I
    • Modelos de Gestão
    • Gestão do Conhecimento nas Organizações
    • Rotinas de Pessoal

  • Auxiliar Administrativo de Recursos Humanos - CBO 2521-05

    • Bases Farmacológicas E Interações Medicamentosas Na Estética
    • Cosmetologia Aplicada I
    • Princípios Ativos Em Estética
    • Cosmetologia Aplicada II
    • Praticas De Laboratórios I

  • Auxiliar de Analista de Recursos Humanos - CBO 2524-05

    • Coaching e Carreira II
    • LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais
    • Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários
    • Avaliação do Desempenho das Pessoas
    • Gestão Estratégica e Planejamento em RH
    • Planejamento em gestão de pessoas

  • Trabalho de Conclusão de Curso em recursos humanos

    • Trabalho de Conclusão de Curso em recursos humanos

Estudo pelo computador necessário


Você pode realizar alguns componentes de estudo deste curso pelo celular. Porém, muitas atividades demandam o uso de softwares e laboratórios virtuais, que necessitam de um computador para o funcionamento completo.

DETALHES DO CURSO

Conheça todos os detalhes deste curso

que pode impulsionar o seu futuro profissional


Se você procura uma formação sólida e com excelentes oportunidades de carreira, o Curso Técnico em Recursos Humanos do CPET é a escolha ideal para você.

CARGA HORÁRIA

985 horas

HABILIDADE TÉCNICA

Técnico de Nível Médio em Recursos Humanos

REGISTRO PROFISSIONAL

Ministério do Trabalho e Emprego

CERTIFICAÇÕES PARA APROVEITAMENTO

23 Certificados referentes a cada Curso Isolado Livre

  • Cada curso referencia um Componente Curricular


03 Qualificações Profissionais Técnica de Nível Médio (Saídas Intermediárias):


  • Auxiliar Administrativo - CBO 4110-05
  • Auxiliar de Analista de Recursos Humanos - CBO 2524-05
  • Auxiliar de Administrador de Recursos Humanos - CBO 2521-05

INVESTIMENTO

Quanto custa o Curso Técnico em Recursos Humanos do CPET?


Invista em sua formação e esteja preparado para alcançar novos patamares em sua carreira profissional.

ECONOMIZE 36%

À VISTA

De R$ 1.789,00

Por: R$ 1.149,00

No Pix ou Boleto Bancário
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MAIS ESCOLHIDA

ECONOMIZE 23%

PARCELADO NO CARTÃO

De R$ 1.789,00

12x R$ 107,42

Total de R$ 1.289,00 (sem juros)

No Cartão de Crédito

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BOLETO PARCELADO

12x R$ 149,08

Total de R$ 1.789,00

No Boleto Bancário

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Modelo de diploma


O diploma do Curso Técnico em Recursos Humanos do CPET é reconhecido pelo MEC, garantindo aos nossos alunos uma formação de qualidade e reconhecida nacionalmente. Isso valida os conhecimentos adquiridos e as habilidades desenvolvidas ao longo do curso, preparando-os para o mercado de trabalho com excelência.

TRANSPARÊNCIA

Entenda o processo educacional


Verifique e compreenda o modelo antes de efetivar sua matrícula.

O modelo de Certificação utilizado pelo CPET , está de acordo com a Legislação Educacional vigente que compreende : Legislação Nacional, Resoluções do CNE , Diretrizes Educacionais , Regulamentação Educacional do Estado do Rio Grande do Norte, Regimento Escolar do CPET e Plano de Curso Aprovado.


Para amplo entendimento antes de efetivar sua matrícula, o aluno deve acessar https://www.cpet.com.br/certificacao e ou tirar as dúvidas nos canais de atendimento disponibilizados pelo CPET, sobre o seu modelo de Certificação.


RESUMO: o modelo da Instituição está vinculado a execução e aprovação pelo aluno, nos cursos isolados e cursos de qualificação profissional, onde cada curso possui vínculo direto a um componente curricular do Curso Técnico desejado, possibilitando assim conforme determina a legislação educacional vigente como critério de aproveitamento de conhecimentos e experiências anteriores, inclusive para reconhecimento de saberes e competências. Para cada curso isolado e de qualificação profissional, se respeitara o previsto no Regimento Escolar e no Plano de Curso.

O modelo de certificação do CPET, inova ao fornecer ao aluno certificados que comprovam sua evolução na aquisição de novos conhecimentos e saberes, através dos cursos isolados e das Qualificações Profissionais. Desta forma o aluno ao se apresentar ao Mercado de Trabalho já possui elementos que comprovam seus conhecimentos adquiridos.


O aluno recebe uma trilha de aprendizado composta por Cursos isolados e Cursos de Qualificação Profissional, que deve ser seguida para alcançar o seu objetivo de formação profissional Técnica, gerando conhecimento que será sempre validado e aproveitado para sua Certificação desejada, seguindo sempre a Legislação Vigente sobre o tema.


Cada curso isolado é composto por aulas que disponibilizam material didático direcionado, que fornece as ferramentas necessárias para o desenvolvimento do aprendizado. Para cada curso isolado é disponibilizado um Certificado de Conclusão, que comprova a execução de toda a trilha de aprendizado do curso isolado ou de qualificação executado.


O Conjunto de cursos isolados formam as Qualificações Profissionais , voltadas a fornecer ao aluno Certificação , para comprovar sua qualificação e evolução ao mercado de trabalho.

O aluno adquire independente do Plano Financeiro, um conjunto de Cursos Isolados, que possuem como base os componentes curriculares de um Curso Técnico devidamente autorizado, que são a base para a análise de aproveitamento, conforme previsto na Legislação Educacional vigente.


O Curso isolado é o menor elemento didático comercializado pelo CPET, onde o mesmo, fins didáticos e fiscais é composto por:


  • material didático
  • suporte pedagógico/acadêmico

Cada elemento com função específica e componentes funcionais próprios.

O vínculo contratual, segue e respeita o modelo de Certificação ofertado pelo CPET , onde o aluno ao se matricular firma dois Contratos de Prestação de Serviços, distintos e com função especifica:


- CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EDUCACIONAIS, vinculado a aquisição cursos isolados e de qualificação profissional, sendo composto por


- material didático que correspondem aos produtos educacionais disponibilizados digitalmente e passiveis de download e impressão (livros virtuais / vídeos didáticos / laboratórios virtuais / apostilas / exercícios e atividades de fixação / material de estudo complementar / atividades práticas), para cada curso isolado que irá cursar, existem materiais didáticos específicos.


- suporte educacional, que correspondem aos serviços de suporte acadêmico e pedagógico


- CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO DE RECONHECIMENTO DE COMPETÊNCIAS E APROVEITAMENTO DE ESTUDOS, vinculado a aquisição do serviço para a análise dos cursos isolados, das qualificações profissionais e das atividades formais e informais, para o aproveitamento dos mesmos como componentes curriculares do Curso Técnico matriculado.

Faça uma descrição para esta aba e inclua informações de interesse dos visitantes do site. Por exemplo, caso esteja usando abas para mostrar diferentes serviços, descreva por que este serviço é diferenciado. Caso esteja usando abas para exibir itens de restaurante, descreva porquê um determinado prato é tão especial ou delicioso.

Cláusula 7ª. O presente contrato poderá ser rescindido pela CONTRATADA em caso do não cumprimento, pelo CONTRATANTE, das cláusulas do presente contrato e/ou, em caso de cometimento pelo mesmo de falta grave contido nos termos do Regimento Escolar.


Parágrafo Primeiro: É facultada também à CONTRATADA a rescisão deste Contrato quando não for viável a permanência do CONTRATANTE como aluno quando não houver formação de turma mínima de 25 alunos para turmas presenciais, até o decimo quinto dia de aula, conforme calendário escolar do curso, e o CONTRATANTE não apresentar interesse de continuar o curso na modalidade à distância.


Cláusula 8ª. O presente contrato poderá ser rescindido por iniciativa do CONTRATANTE configurando cancelamento de matrícula ou transferência, mediante solicitação, via requerimento, junto á Secretaria da CONTRATADA.


Parágrafo Primeiro Como Referência Financeira ao pedido de Rescisão deste Contrato, o CONTRANTE possui o direito de restituição percentual de 100% do investimento já efetuado para rescisões solicitadas em até 07 dias posteriores ao primeiro acesso ao ambiente virtual ou à assinatura e/ou aceite e/ou recebimento por e-mail do presente CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EDUCACIONAIS – CURSOS DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL. Após este período, o CONTRATANTE não possui direito a restituição financeira sobre o investimento.


Parágrafo Segundo: Para efetivar a solicitação de cancelamento de matrícula ou transferência, o CONTRATANTE não poderá possuir parcelas vencidas e deverá informar a CONTRATADA pelo site www.cpetsecretaria.com.br , informando, seu nome, curso e o pedido de cancelamento, o qual passa a vigorar a partir da data do pedido devidamente registrado.


Parágrafo Terceiro: Antes dos 07 dias para ter direito a restituição integral o CONTRATANTE, NÃO PODERÁ TER efetivado certificação de nenhum componente curricular apresentado em seu ambiente virtual.


a) Será descontado o valor de R$ 100,00 a cada Curso Concluído e/ou Certificado emitido


Cláusula 9ª. Ocorrendo a rescisão, o aluno será inativado no sistema da CONTRATADA.

Cláusula 10ª. Este contrato possui duração de 12 meses, contando-se a partir de aceite digital e ou assinatura física e ou assinatura digital.


Parágrafo Primeiro: Existindo a necessidade de prorrogação do presente Contrato será cobrada a taxa de uma parcela por mês prorrogado, considerando o valor cobrado no Plano de Investimento de 12 vezes no Boleto, independente do Plano de Investimento adquirido e época de assinatura.


Parágrafo Segundo: O contrato e suas atualizações contratuais serão enviadas por meio eletrônico, através do e-mail informado pelo CONTRATANTE.


Parágrafo Terceiro: Ao CONTRATANTE, estipula-se o prazo de 5 dias, após seu recebimento, para efetivação de questionamento sobre o presente contrato e ou suas alterações e ou o não aceite do mesmo, findo este prazo será considerado como ACEITE o presente Contrato e suas alterações.

MERCADO DE TRABALHO

Mercado de trabalho e oportunidades para o Técnico em Recursos Humanos



A formação técnica em Recursos Humanos oferece aos profissionais uma entrada promissora em um mercado de trabalho dinâmico e em constante evolução. As oportunidades para técnicos em Recursos Humanos são vastas e abrangem diversos setores da economia. Algumas das áreas e oportunidades mais destacadas incluem:

Empresas de médio e grande porte


Muitas organizações, especialmente aquelas com estruturas mais robustas, demandam profissionais de Recursos Humanos para gerenciar suas equipes. O técnico em Recursos Humanos pode atuar desde a seleção e contratação até o desenvolvimento e gestão do desempenho dos colaboradores.

Consultoria em Recursos Humanos


Empresas de consultoria em RH são outra opção, onde os técnicos podem oferecer serviços especializados a diferentes organizações. Isso pode envolver assessoria em recrutamento, treinamento, desenvolvimento organizacional e gestão de talentos.

Órgãos públicos


Instituições governamentais em diversos níveis também demandam profissionais de Recursos Humanos para gerenciar suas equipes e aplicar políticas relacionadas aos servidores públicos.

Empresas de serviços terceirizados


Empresas que oferecem serviços terceirizados de Recursos Humanos são uma fonte adicional de oportunidades. Essas empresas atendem a uma variedade de clientes, proporcionando aos técnicos em RH uma exposição diversificada.

Setor de tecnologia


Com o crescimento constante do setor de tecnologia, empresas dessa rama têm reconhecido a importância da gestão de pessoas. O técnico em Recursos Humanos pode encontrar oportunidades em startups e empresas de tecnologia para apoiar o desenvolvimento e bem-estar de suas equipes.

Empreendedorismo


Técnicos em Recursos Humanos também têm a opção de empreender, criando sua própria consultoria ou oferecendo serviços especializados de RH. Essa rota permite uma maior autonomia e a possibilidade de atender a diversas empresas como prestador de serviços.

Se você deseja se tornar um profissional valorizado e requisitado no mercado de trabalho, o Curso Técnico em Recursos Humanos do CPET é a escolha certa para o seu sucesso profissional.

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REMUNERAÇÃO

Quanto ganha o Técnico em Recursos Humanos?

O mercado de Recursos Humanos está em plena expansão. Segundo os indicadores do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), as áreas administrativas e de gestão de pessoas lideram o volume de contratações com carteira assinada no Brasil. Toda empresa que cresce precisa, obrigatoriamente, estruturar o seu departamento pessoal.


No quesito remuneração, a profissão oferece uma base sólida de crescimento inicial. De acordo com o portal Glassdoor, o salário médio de um Técnico em Recursos Humanos aponta para R$ 3 mil/mês do salário base médio - podendo chegar até R$ 7 mil.



Esse valor escala rapidamente conforme o porte da organização e o domínio do profissional sobre ferramentas de folha de pagamento e recrutamento estratégico.

Salário base

R$ 3.000 / mês


Pode chegar até

R$ 7.000 / mês

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HABILIDADES DESENVOLVIDAS

O que você desenvolve no curso


O curso aprimora habilidades fundamentais para a gestão de pessoas, além das competências específicas da área de Recursos Humanos.

Gestão estratégica de RH


O profissional deixa de ser apenas um executor de planilhas para atuar no planejamento corporativo. Você alinha o recrutamento e a retenção de talentos aos objetivos financeiros do negócio.

LGPD no departamento pessoal


Lidar com atestados, contratos e dados bancários exige rigor. Você aprende a processar informações sensíveis seguindo a Lei Geral de Proteção de Dados, blindando a empresa contra processos.

Avaliação de desempenho e retenção


Você domina as métricas para medir a produtividade das equipes. Com isso, estrutura planos de carreira e sistemas de bonificação que diminuam a rotatividade (turnover) de funcionários.

Rotinas e direito do trabalho


Compreensão profunda e prática sobre cálculos de rescisão, controle de férias, 13º salário e encargos sociais, assegurando que a empresa cumpra a CLT à risca na operação diária.

Recrutamento e seleção


Capacidade analítica para desenhar o perfil exato da vaga, conduzir entrevistas baseadas em competências e utilizar testes de perfil para contratar a pessoa certa para o cargo certo.

Treinamento corporativo


Habilidade para mapear as lacunas de conhecimento técnico das equipes e organizar treinamentos internos que aumentem, de fato, a eficiência operacional dos setores.

DÚVIDAS FREQUENTES

Perguntas frequentes

  • O técnico em RH pode fazer admissões e demissões?

    Sim. O técnico é capacitado para executar todo o processo de entrada e saída de funcionários. Isso inclui a coleta de documentos, registro, controle de ponto, cálculo das verbas rescisórias e condução dos processos de desligamento, seguindo rigorosamente as diretrizes da CLT.

  • Qual a diferença entre técnico em RH e tecnólogo em gestão de pessoas?

    O técnico é uma formação ágil e focada na operação do dia a dia (leis, cálculos, triagem de currículos e departamento pessoal). O tecnólogo é um curso de nível superior focado na gestão estratégica de equipes, comportamento e planejamento em longo prazo. O técnico forma quem executa e faz o setor rodar na prática.

  • Técnico de recursos humanos pode trabalhar em empresas de todos os portes?

    Sim. Desde o comércio local que precisa organizar a escala de férias de quatro funcionários, até indústrias multinacionais que necessitam de analistas para processar a folha de pagamento e o recrutamento de milhares de colaboradores.

  • O curso inclui Direito do Trabalho?

    Sim, é um dos pilares da nossa matriz curricular. Você estudará a legislação trabalhista brasileira de forma prática para garantir que todas as ações do departamento pessoal ocorram dentro da lei, protegendo a empresa e os funcionários.

  • Em quanto tempo concluo o curso?

    Sendo online, o CPET permite que você determine o seu próprio ritmo. O formato EAD atende tanto o aluno com urgência de formação que deseja estudar intensamente, quanto aquele que precisa conciliar as disciplinas com a rotina de um emprego formal. A certificação possui o registro oficial exigido pelo mercado no SISTEC/MEC.

Se você procura uma formação sólida e com excelentes oportunidades de carreira, o Curso Técnico em Recursos Humanos do CPET é a escolha ideal para você. Saiba mais →

MERCADO DE TRABALHO

RH, Administração ou Gestão de Pessoas: qual escolher?


Se você pesquisa a área de negócios, é comum comparar opções. A escolha correta depende exclusivamente do seu objetivo:

Técnico em Administração


É o perfil generalista. Estuda fundamentos de logística, finanças, marketing e RH. É ideal para quem quer uma visão global da empresa, mas sem aprofundamento específico em um único setor.

Tecnólogo em Gestão de Pessoas


É um curso superior voltado para a teoria do comportamento humano, cultura organizacional e liderança em longo prazo - exige mais tempo de formação.

Técnico em Recursos Humanos


Formação prática em Departamento Pessoal. Aprende leis trabalhistas, recrutamento e a folha de pagamento para atuar rapidamente na área.

REDE CPET

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Unidades em todo o Brasil


Onde você encontra o modelo de certificação baseado em cursos livres e qualificações profissionais, se preparando para o mercado desde a sua inscrição.

Conheça nossas unidades remotas →

COMECE AGORA

Acelere sua carreira profissional



Se você procura uma formação sólida e com excelentes oportunidades de carreira, o Curso Técnico em Estética do CPET é a escolha ideal.